Logotipo Observatorio Resposabilidad Social Empresarial de Extremadura

Logotipo Junta de Extremadura - Consejería de Educación y Empleo

NOTICIAS

31/10/2018 Firmada la Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura para 2018 – 2020


Etiquetas: Actuaciones de RSE

Noticia

El presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, ha suscrito hoy, 31 de octubre, con las secretarias generales de UGT y CCOO, Patrocinio Sánchez y Encarna Chacón, respectivamente, y con el secretario general de la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX), Francisco Javier Peinado, la Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que se enmarca dentro de los acuerdos de la concertación social puesta en marcha en la presente legislatura.

Tras la firma, la consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez, acompañada por los representantes de los sindicatos y la patronal, y de la directora general de Trabajo, Sandra Pacheco ha señalado que el objetivo de la estrategia es contribuir a "crear una mayor competitividad y crecimiento de la economía en Extremadura, para que vaya dirigido al desarrollo de las personas y también del medio ambiente".

En concreto, se ha referido a cuestiones como promover la igualdad, integrar la discapacidad, retener el talento, la transparencia, entre otras, todas ellas conectadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la UE, así como con la Economía Verde y Circular de Extremadura 2030 y la estrategia regional de empleo.

La estrategia se basa en tres líneas, ha explicado la consejera, como son el desarrollo del "modelo de liderazgo que tiene que llevar la propia administración en este tipo de medidas", el impulso de la responsabilidad social como "motor en la transformación económica y social" de Extremadura; y el fomento de la responsabilidad social en las empresas, el tercer sector y de la propia ciudadanía.

La consejera ha detallado que al inicio de la legislatura no había ninguna empresa acreditada como socialmente responsable en Extremadura, y actualmente hay 13, otras dos en proceso de finalización, y hay otras 107 que lo han iniciado, en concreto con la elaboración del cuestionario de autoevaluación que facilita la Junta a través de la web http://rsextremadura.juntaex.es/

El Secretario General de la CREEX, Francisco Javier Peinado, sobre el contenido de la Estrategia, ha señalado que "por fin" se ha podido plasmar este acuerdo tras un año y medio de trabajo de todas las partes, así como que la apuesta por la RSE es "vital" para dotar a las empresas un valor añadido para competir en un mundo globalizado. Ha destacado además la importancia de este documento y lo que puede aportar al tejido productivo extremeño y ha incidido en que ayudará a plasmar unos conceptos "que todavía son difíciles de asumir por la sociedad general y sobre todo por el empresariado extremeño".

Ha recordado que el 98 por ciento de las empresas extremeñas son pymes y de éstas el 50 por ciento micropymes y autónomos, y ha apuntado a esta circunstancia como causa del bajo número de certificaciones.

Por este motivo, ha defendido la necesidad de que todos los firmantes de la estrategia cumplan con sus obligaciones a la hora de informar, formar y difundir la importancia que la RSE tiene como herramienta de gestión.

El responsable de la CREEX ha abogado por mentalizar y concienciar a estas pequeñas empresas de que acciones que ya hacen, como comprar camisetas para un equipo alevín y poner su publicidad, encajan dentro de esta estrategia porque están ayudando a fomentar el deporte base "pero no saben visualizarlo como valor añadido".

Asimismo, ha hecho un llamamiento a los consumidores para que tengan en cuenta a la hora de hacer sus compras si están adquiriendo productos de empresas que son socialmente responsables o si los están fabricando "a muchísimos kilómetros de aquí, en unas condiciones que permiten que sus costes sean mucho más baratos".

Por su parte, las representantes de los sindicatos han incidido en los beneficios para los trabajadores de una actividad socialmente responsable. Así, Patrocinio Sánchez ha destacado la fidelización del personal a la empresa y de su clientela, la mejora de la motivación y la productividad en el trabajo, el aumento de la cualificación de los empleados, el fomento de un clima de confianza si hay transparencia en las relaciones laborales, y el mayor potencial de innovación o mejora del medio ambiente.

Es, por tanto, una "herramienta para la acción sindical" que se debe aprender a utilizar de manera óptima en beneficio de los trabajadores, pero, en ningún caso, ha advertido la secretaria general de UGT Extremadura, sustituyendo la negociación colectiva.

Por parte de CCOO, Encarna Chacón ha señalado que hay razones para incorporar a la acción sindical cotidiana la RSE, porque supone "mejorar la calidad del empleo y la estabilidad", al tiempo que posibilitará una distribución "más equitativa" de los beneficios generados por las empresas, se reducirán los riesgos sociales y medioambientales, así como se impulsarán unas "relaciones laborales decentes", además de las conciliación laboral y familiar.

En definitiva, junto a las cláusulas sociales, el impulso de las RSE servirá para mejorar las condiciones laborales en Extremadura, que "cada vez son más necesarias".

 

 


Solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web, en cumplimiento del Real Decreto-ley 13/2012. Si contin&ucute;a navegando consideramos que acepta el uso de cookies. OK | Más información