El COVID-19 llega a nuestro país en un contexto a donde ya existe una gran brecha salarial, envejecimiento de la población, despoblación en algunas zonas y pobreza infantil. La actual crisis sanitaria se suma a una serie de realidades que ahondan en la desigualdad en distintos niveles: Derechos humanos, distribución territorial y desarrollo económico. Es por esto, que el Clúster de Impacto Social, integrado por más de 45 empresas, trabajará durante este año en la desigualdad y su vinculación al desarrollo sostenible, para contribuir desde la aportación empresarial a un impacto social positivo.

El contexto mundial es complejo y la pandemia de coronavirus no hace más que potenciar la desigualdad. Una de las principales problemáticas actuales es justamente el incremento de las desigualdades entre países y, dentro de ellos, entre regiones y poblaciones. Esta situación está interrelacionada con la pobreza o el cambio climático, y afecta en particular a los grupos más vulnerables como mujeres, jóvenes y personas migrantes.  En este sentido, la actual crisis sanitaria hará que la brecha de la desigualdad se incremente: se estima que cerca de 25 millones de empleos podrían perderse en el mundo como resultado de COVID-19, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Ya es sabido que en el ámbito laboral, la desigualdad generada por la brecha de género hace que se sitúe en un 14,2% en España y se estima que la diferencia entre los complementos salariales percibidos por hombres y mujeres es del 60% a favor del hombre (según el estudio de Forética sobre ‘El rol empresarial en la brecha de género’ de 2019).

Durante este año, el Clúster de Impacto Social de Forética, liderado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION y formado por más de 45 empresas, profundizará en el análisis de la desigualdad desde distintos ángulos de la sostenibilidad: la gestión de los Derechos Humanos desde la óptica empresarial; la vertebración económica-social de los territorios (desigualdad social en entornos rurales y urbanos) y la igualdad de oportunidades y diversidad en las compañías como contribución de valor a la empresa. Este Clúster de Impacto Social se establece como una plataforma de colaboración empresarial coordinada por Forética en España con el objetivo de servir de punto de encuentro en liderazgo, conocimiento, intercambio y diálogo en materia de impacto social.

Ricardo Trujillo, Responsable del Clúster de Impacto Social de Forética, afirma: “En este Clúster, analizaremos las oportunidades de las empresas a la hora de contribuir al impacto social positivo, con especial foco en lo relativo a la desigualdad y alineándolo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Este análisis se sumará al trabajo que estamos realizando contra la reducción de la brecha de género con la incorporación de Forética a ‘Equal Pay International Coalition’ (EPIC), coalición liderada por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE. Por supuesto, este año seguiremos de cerca la crisis COVID-19 para alinear los programas de impacto social de las empresas de Forética, para que contribuyan a que la solución sea rápida”.

Por su parte, Davide Fiedler, Manager de Impacto Social en el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), añade: “Para avanzar en materia de derechos humanos, el liderazgo empresarial es clave desde dos enfoques: por un lado, el rol del CEO como líder de la empresa y su influencia para que los derechos humanos formen parte del negocio y, por otro lado, aquellas empresas que lideran el debate y la acción en derechos humanos y pueden influir en el desempeño de otras empresas, de aliados y gobiernos”.

Concretamente, el Clúster ha abordado en su última sesión de trabajo cómo la desigualdad impacta en los derechos humanos así como su estrecha relación con otras tendencias actuales como la inmigración, el cambio climático o la transformación tecnológica. Uno de las herramientas que profundiza en esta materia es la publicación  de la ‘Guía para CEOs sobre Derechos Humanos’, desarrollada por WBCSD y publicada por Forética en España.

Fuente: https://diarioresponsable.com/