El multiplicador se redujo en 2018 respecto a un año antes, pero la diferencia de la remuneración de los directivos respecto a los trabajadores aumentó

Los primeros ejecutivos de las compañías del Ibex-35 cobran cien veces más que su empleado medio. Es un dato del informe que Comisiones Obreras ha presentado esta mañana en el que se evalúan los indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex-35 durante el ejercicio 2018. Pero esta relación entre las retribuciones de los presidentes o los consejeros delegados de las empresas y el salario promedio se ha visto reducida en 25 puntos con respecto a un año antes: en 2017, el primer ejecutivo ganaba 125 veces más que un asalariado. Ello, debido, afirma que documento del sindicato, al «descenso de las remuneraciones extraordinarias de los primeros ejecutivos que tuvieron lugar en el año 2017».

Las empresas que indican una mayor remuneración a sus primeros ejecutivos en el año 2018 fueron Naturgy, ACS y el Santander, con importes superiores a los diez millones de euros. Mientras, las que presentan una cifras más bajas son Aena, con 105.000 euros, y Bankia (800.000 euros).

También hay diferencias sustanciosas en cuanto a la desigualdad retributiva por empresas. Así, las mayores diferencias entre las remuneraciones de primeros ejecutivos y los salarios del conjunto de la plantilla se produjeron en Inditex (482 veces) y ACS (322 veces); mientras que en el lado opuesto se encuentran empresas participadas por el Estado, como Aena (2,8 veces), Bankia (15 veces) o Red Eléctrica, donde el primer ejecutivo cobra 16 veces más que el empleado promedio.

Si baja el multiplicador de lo que cobran los primeros ejecutivos de las empresas respecto a sus trabajadores es porque en el año 2018 la remuneración conjunta de los primeros ejecutivos del Ibex-35 alcanzó los 137 millones de euros, lo que supone un recorte del 20,8%. Según destaca Carlos Bravo, secretario de políticas públicas y protección social de CC OO, si bien se ha registrado un descenso en la retribución de los altos ejecutivos, que está mucho más sometida al escrutinio de las juntas generales de accionistas y del conocimiento público (también se ha reducido la retribución agregada de los consejos de administración en un 12,3%), no ha ocurrido lo mismo con las remuneraciones de la alta dirección, menos expuestas. De esta manera, la remuneración media de los equipos de alta dirección fue en 2018 de 972.000 euros por persona, lo que supone un aumento interanual del 7,2%. Así, la relación entre la retribución media de la alta dirección y los salarios medios aumentó el año pasado desde las 22 a las 24 veces. Un alto directivo cobraba el año pasado 24 veces más que un empleado con un salario medio.

Las empresas con remuneraciones medias por alto directivo más elevadas son Santander, Iberdrola o Inditex, con importes de dos millones de euros o más; mientras que en Aena, Viscofán, Red Eléctrica o Ence registran las retribuciones más bajas, inferiores a los 350.000 euros.

En cuanto al salario medio por trabajador de las empresas del Ibex-35, éste es de 40.600 euros al año en 2018, lo que supone un retroceso del 0,7% en comparación con los 40.900 euros de 2017. Pero también aquí hay una gran variabilidad por empresas. Así, si bien sobresalen Merlin Properties, con 164.000 euros al año de retribución media, y Colonial, con 102.000 euros; en el caso de Cie Automotive, Meliá Hotels e Inditex, los salarios de promedio son inferiores a los 20.000 euros.

El informe del sindicato, que se publica con periodicidad anual, incluye como novedad datos relativos a la brecha salaria.. De este modo, el salario medio de los hombres (46.000 euros) es superior al de las mujeres, que se coloca en los 39.000 euros. Aunque ésta es una información relativa únicamente a las 17 empresas que proporcionan información sobre esta cuestión. Entre ellas, Santander, CaixaBank o Técnicas Reunidas son las compañías en las que las diferencias salariales son superiores (por encima de los 10.000 euros al año), mientras que en Iberdrola o Acerinox las mujeres tienen de media salarios superiores a los hombres.

Asimismo, las mujeres representan el 46% de las plantillas agregadas en las empresas del Ibex-35. En los consejos de administración las mujeres suponen el 23,8% de sus componentes y en los equipos de dirección, el 16%.

Fuente https://www.hoy.es