El Gobierno ha aprobado la Ley de Representación Paritaria, que obliga a que ningún sexo tenga una presencia de menos de un 40% en el Gobierno, los consejos de administración de las grandes empresas, las candidaturas electorales y los órganos constitucionales.

El Gobierno aprobó esta norma en primera vuelta el pasado mes de marzo, aunque en ese momento solo afectaba a las listas electorales, la composición del Gobierno, los consejos de administración de grandes empresas, las juntas de gobierno de los colegios profesionales y los jurados de reconocimiento público de personalidades.

Ahora el Ejecutivo ha introducido una modificación para que afecte también a los órganos constitucionales y los órganos de relevancia constitucional como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Consejo Fiscal, el Tribunal de Cuentas o el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

Esta ley afecta también a sociedades cotizadas y entidades de interés público que tengan más de 250 personas trabajadoras y una cifra de negocios de más de 50 millones de euros o activos por 43 millones.

Se establecen varios plazos para adaptar la ley:

• Las empresas del Ibex 35 deberán contar con un mínimo del 40% de consejeras antes del 30 de junio de 2024.
• Las empresas cotizadas con una capitalización bursátil superior a los 500 millones tendrán hasta el 30 de junio de 2025 para alcanzar este objetivo.
• Las compañías con una capitalización bursátil inferior a los 500 tendrán hasta el 30 de junio de 2026.
• Las sociedades de interés público tendrán que alcanzar el 33% de mujeres en sus órganos directivos hasta el 30 de junio de 2026 y el 40% antes del 30 de junio de 2028.
• En el ámbito de la Administración General del Estado, los órganos superiores y directivos de cada Ministerio deberán incorporar también este principio de representación equilibrada en los próximos cinco años, hasta 2028.

Los organismos encargados de velar por el cumplimiento de las obligaciones de representación paritaria en sociedades cotizadas y entidades de interés público serán la CNMV y el Instituto de las Mujeres, respectivamente.

Actualmente la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas se sitúa en el 32% y no llega al 22% en el caso de los puestos de alta dirección, por ello, con esta ley se da un paso más hacia la igualdad efectiva.