Estudio demográfico: Evolución demográfica e implicaciones en el marco laboral transfronterizo

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Los territorios transfronterizos entre Portugal y España, en comparación con el promedio de los territorios nacionales, se caracterizan generalmente por una baja densidad de población y un envejecimiento de la población.

La evolución demográfica y las implicaciones en el mercado laboral transfronterizo

Elaborada por la Universidade do Porto, esta publicación es una radiografía sociodemográfica de la Península Ibérica, en la que se definen aspectos como una asimetría de la población cada vez más acentuada, así como un fuerte envejecimiento de la misma y la intensa actividad migratoria presente en los dos países: España y Portugal. Asimismo, se incluyen referencias a la creciente participación de la mujer en el mercado laboral, lo que tiene fuertes implicaciones en el desarrollo de los territorios.

 

Además de este diagnóstico de la situación actual, el documento contiene también perspectivas de futuro de la evolución de la población así como de las necesidades y oportunidades del mercado laboral. El envejecimiento de la población, la despoblación de las zonas rurales y el aislamiento exigirán que en el trabajo del futuro resulten fundamentales la conectividad digital, la formación continua de los trabajadores y la transformación tecnológica.

25 las propuestas de políticas públicas transfronterizas para fomentar la conciliación e igualdad.

Las conclusiones del estudio llevaron a las entidades socias del GEMCAT a elaborar una serie de medidas para contrarrestar los efectos del envejecimiento, la despoblación y el aislamiento, enmarcadas en los siguientes ejes:

 

• Apoyo y fomento de la promoción de la igualdad de género y de la igualdad de oportunidades, así como de responsabilidad social por parte de las empresas y de otras organizaciones.
• Información y sensibilización para un empleo de calidad, igualdad de género y de oportunidades.
• Desarrollo de infraestructuras, equipos y servicios de apoyo a la promoción de un empleo de calidad.
• Apoyo a las organizaciones que prestan cuidados y a la cualificación e innovación de sus prácticas.
• Ayudas e incentivos para las personas y familias, como ayudas para la rehabilitación de inmuebles favoreciendo el acceso a la vivienda.